Un total de 7 organizaciones públicas y privadas de Arica fueron reconocidas como espacios laborales preventivos tras implementar el programa Trabajar con Calidad de Vida (TCV) de SENDA, iniciativa orientada a fortalecer la prevención del consumo de alcohol y otras drogas en contextos laborales.

Este programa contempla un proceso de implementación en siete etapas, que incluyen la conformación de equipos preventivos internos, la aplicación de un diagnóstico participativo sobre calidad de vida laboral, la capacitación de actores clave, el diseño de una política preventiva institucional, acciones de sensibilización al interior de la organización y un plan de acción acompañado técnicamente por SENDA.

Su objetivo es fortalecer los factores protectores y reducir los factores de riesgo asociados al consumo de alcohol y otras drogas en los espacios laborales. Para ello, promueve la instalación de políticas preventivas que contribuyan a mejorar las condiciones laborales, facilitar la intervención temprana frente a situaciones de consumo y generar mecanismos institucionales de apoyo.

Durante la ceremonia que organizó Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), el director regional de SENDA, Jorge Cannobbio Santos valoró el esfuerzo realizado por las organizaciones participantes por propiciar espacios de cuidado dentro del ámbito laboral. “El programa TCV promueve entornos laborales más saludables y el desarrollo de culturas organizacionales basadas en el autocuidado, la prevención y el bienestar de trabajadores y trabajadoras”, resaltó.

Organizaciones reconocidas

Tras completar el primer año de implementación del programa, destacaron a las siguientes instituciones: CESFAM Víctor Bertín Soto. Constructora Salfa, Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil, JUNJI, DGAC, SERPAJ y SLEP Chinchorro.

El director del CESFAM, Pablo Lara, valoró el proceso, “estamos muy contentos de haber participado junto a SENDA. El beneficio se verá reflejado directamente en nuestros funcionarios de la red de atención primaria”.

“Quiero invitar a todos los establecimientos de la DISAM a que no tengamos miedo, este es un trabajo que se puede hacer. Es necesario cuidar a nuestros trabajadores, partiendo nosotros como líderes de nuestros equipos y destinar los tiempos necesarios, siempre en coordinación con nuestros Comités Paritarios para llevar a cabo el autocuidado de nosotros mismos”, concluyó Lara.

Por su parte, la kinesióloga y presidenta del Comité Paritario del CESFAM Víctor Bertín Soto, Jazmina Álvarez, destacó que “esta experiencia ha sido positiva en todos los ámbitos, tanto organizacional como personal y familiar para los trabajadores, fortaleciendo el bienestar integral de los equipos”.

“Esta es una estrategia que involucra directamente al Comité Paritario, las ganas están y el equipo esta motivado, nosotros podemos desarrollar utilizando los mismos tiempos que tenemos, y por supuesto, involucrando a nuestras jefaturas. Con estos dos pasos, nosotros podemos desarrollar un buen trabajo preventivo”.

Felices con el resultado

Contar con lineamientos preventivos claros permite mejorar el clima laboral, reducir el ausentismo y fortalecer los canales de apoyo a trabajadores y trabajadoras. Además, contribuye a generar entornos más seguros, facilita la intervención temprana y promueve una cultura organizacional que favorece el bienestar y la salud mental.